산재 외 근재보험
Gold Claim Adjustment
산재보험이란?
산재보험은 산업재해보상보험법에 따라 근로자를 고용하고 있는 사업주라면 당연히 가입해야 하는 의무보험입니다. 근로기준법에 따라 근로자가 업무상 또는 질병에 걸리면 사용자는 근로자에게 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비 지급 등을 할 의무를 부담하게 됩니다.
산재보험 보상 목록
요양급여
비급여 부분을 제외한 급여 부분에서 발생한 치료비는 전부 보상해 줍니다.
휴업급여
일을 하지 못한 기간 임금을 보장해 줍니다. 보통 등록되어 있는 임금의 70%를 지급받으며, 입원 기간 외에 퇴원 후에도 출근하지 못하여 근로를 할 수 없었다면 실질적으로 일하지 못한 기간 전부에 대한 휴업 급여를 지급받습니다.
장해급여
체에 장해가 남는 부상을 당했다면 장해급여를 지급받을 수 있습니다. 산재에서는 1~14급까지의 등급에 따라 장해급여를 지급합니다. 1~3급의 장해는 연금 형식으로 지급되며 4~7등급까지 연금과 일시금 선택이 가능하며 8~14급까지 일시금 형태로 장해급여가 지급됩니다.
상병보상연금
2년 이상 치료받았지만 완치가 되지 않았을 때 지급되며 등급에 따라 차등 지급됩니다. 1~3등급으로 나뉩니다.
유족급여
근로자가 사망했을 때 유족급여가 지급되며 보통 연금 형식이 원칙이지만 일시금 형태로 받을 수도 있습니다.
장의비
근로자가 사망했을 떄 청구할 수있습니다.
간병급여
부상급수에 따라 간병인이 필요하다고 판단되며 받을 수 있습니다.
근재보험이란?
근로자재해보상책임보험이란 사용자에게 고용된 근로자가 업무수행 중 사고를 당하거나 질병에 걸렸을 경우 사용자가 근로기준법 또는 선원법상의 재해보상과 이를 초과한 민법상의 손해배상책임을 담보하는 보험을 말합니다.
근재보험 보상 목록
정신적손해
위자료(산재보험은 위자료의 보상이 없습니다. 그러나 근재보험에서는 재해자의 과실 분만큼 상계 후 위자료를 받을 수 있습니다. 위자료는 대략 일억원을 기준으로 하여 노동능력상실률과 과실률을 종합적으로 따져 지급되게 됩니다.)
소극적손해
휴업손해, 상실수익액, 일실퇴직금 등
적극적손해
치료비, 장례비, 개호비, 성형 향후 치료비, 보조 장구 등
근재보험과 산재보험의 차이점
요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비(요양보상은 실손보상, 나머지는 평균임금의 일정분)
업체명: 골드손해사정 | 대표: 성지빈 | 주소 : 부산시 동구 자성로 133번길 6
연락처 : 010.8249.8580 | 이메일 : huuyont77@gmail.com